L’azienda Perfect ha annunciato un investimento di 23 milioni di dollari per migliorare il processo di selezione del personale attraverso l’intelligenza artificiale. La piattaforma, progettata per ottimizzare il reclutamento, utilizza algoritmi avanzati per identificare, coinvolgere e selezionare i candidati migliori, riducendo del 50% i tempi di assunzione.
Tra le innovazioni principali, Perfect introduce la ricerca semantica, che analizza il contesto anziché limitarsi a parole chiave, offrendo corrispondenze più accurate. Inoltre, l’IA è in grado di prevedere i cambiamenti di carriera, valutando la traiettoria professionale dei candidati per suggerire opportunità in linea con il loro sviluppo.
Un altro punto di forza è l’automazione della comunicazione con i candidati: l’intelligenza artificiale genera messaggi personalizzati su LinkedIn, email e SMS, aumentando il tasso di risposta e facilitando il processo di selezione. Le aziende possono inoltre integrare Perfect con i loro strumenti di lavoro, garantendo un flusso operativo senza interruzioni.
Numerose realtà hanno già adottato la soluzione, riportando un aumento significativo dell’efficacia nel reclutamento. Secondo Giulia S., recruiter di Coralogix, l’algoritmo permette di individuare rapidamente i candidati più idonei, risparmiando ore di ricerca manuale. Maria M. di Reibus evidenzia invece come l’IA migliori l’engagement con i candidati, semplificando il contatto iniziale.
Con questa nuova iniezione di capitale, Perfect punta a rafforzare il proprio ruolo nel settore HR tech, rendendo il recruiting sempre più rapido, intelligente ed efficiente.
