Secondo l’Institute of Student Employers (ISE), la concorrenza per i posti di lavoro riservati ai laureati ha raggiunto livelli record nel periodo 2023/2024. Un sondaggio condotto su 145 datori di lavoro di studenti ha rivelato che il datore di lavoro medio ha ricevuto 140 candidature per ogni posto di lavoro per laureati, registrando un aumento del 59% rispetto all’anno precedente. Complessivamente, i datori di lavoro intervistati hanno ricevuto oltre 1,2 milioni di candidature per poco meno di 17.000 posti vacanti.
Il rapporto dell’ISE attribuisce questo aumento a diversi fattori, tra cui il rallentamento del mercato del lavoro per laureati, l’uso crescente dell’intelligenza artificiale (AI) per velocizzare le candidature e l’ampliamento dei criteri di ammissione. La concorrenza è aumentata anche per gli apprendistati e altri ruoli per diplomati e laureati, con una media di 113 candidature per posto vacante, segnando un incremento del 66% rispetto all’anno scorso.
Oltre due datori di lavoro su cinque (43%) hanno dichiarato di non avere problemi con l’utilizzo dell’intelligenza artificiale da parte dei candidati in alcune fasi del processo di selezione. Tuttavia, quasi un terzo (32%) dei datori di lavoro ha raccomandato ai candidati di non utilizzare l’AI, ma non ha preso alcuna iniziativa se i candidati l’hanno utilizzata.
Il mercato del lavoro attuale è particolarmente difficile per i laureati. Stephen Isherwood, amministratore delegato congiunto di ISE, ha sottolineato che l’aumento considerevole delle domande per posto vacante equivale a milioni di messaggi di rifiuto agli studenti nell’ultimo anno. “Dobbiamo renderci conto dell’impatto che questo può avere sugli studenti,” ha affermato Isherwood. Ha anche consigliato agli studenti di focalizzare le loro candidature e acquisire esperienza lavorativa, poiché i datori di lavoro assumono sempre più ex stagisti ogni anno.
Le modifiche alle normative sui visti hanno reso il mercato del lavoro più difficile per gli studenti internazionali. Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro intervistati continui a reclutare studenti internazionali, il 30% ha ridotto il numero di assunzioni internazionali e il 18% ha annullato le offerte di lavoro esistenti.
